株式会社アークスリー　採用サイト

ご依頼時の課題・目的

• 自社の採用サイトがなく、外部の転職サイトへの掲載のみに頼っていた
• エントリー希望者とのマッチ度にばらつきがあり、面談後に連絡が途絶えるケースも発生していた
• 応募対応や面談を高い頻度で行っているにもかかわらず、実施数の割に採用へ結びついていなかった
• 未経験からの入社が多いにもかかわらず、正社員派遣で働くイメージや入社後のキャリアを伝える手段がなかった

実施内容

• 公式サイトと同様に専用の調査シートを用意し、求職者像とアークスリー様が他社とどう違うのかを徹底的に分析
• 採用サイトにありがちな美点だけの表現を避け、事実を脚色せずに掲載。良い面と同じ密度で、会社として抱えている課題も素直に記載
• 面接で実際に聞く内容や選考の基準を公開し、応募前に判断できる状態に
• 在籍社員一人ひとりにインタビューを実施し、働くメリットと率直に苦労する点の両方を掲載。あわせて退職者にもインタビューを行い、外部から見たアークスリー様の姿と退職後のキャリアを紹介
• 全社員へのアンケートをもとに「数字で知るアークスリー」を制作し、どのような人が働き、どのような社風なのかを可視化
• 業界未経験者向けのページを用意。初めて正社員派遣で働く人に向けて、会社のサポート体制、評価項目、キャリアパスのステップアップの道筋を評価基準表まで含めて掲載

結果

• 転職サイト経由の求職者も、応募前に採用サイトを確認するケースが大幅に増えた
• エントリーと面談の質が明らかに改善された
• 採用サイト経由で、求める人材をコンスタントに採用できるようになった
• 事前に判断材料が揃うことで、採用活動におけるミスマッチが大きく軽減された