求職者に選ばれ、ミスマッチを防ぐ採用サイトを戦略から設計
私たちは社員インタビューやアンケートに基づいてリアルな社風や仕事内容を掲載し、
企業の実態が正しく伝わる採用サイトのコンテンツを設計します。
各工程で何をするのかを明確にしながら進めるため、初めてのご依頼でも迷わず進められます。
ストレンジブレインが
採用サイト制作で提供できること
応募数の増加とミスマッチを減らし、採用活動に貢献する採用サイトを制作
社員インタビューやアンケートに基づいたリアルな社風の発信
企業目線でなく求職者が知りたい情報を不足なく伝えるコンテンツ制作
弊社へ都度依頼せずに自社で大半のページを更新可能なWordPressで制作
写真撮影・動画制作など全工程を対応可能
採用サイト制作で解決できる課題
以下のようなお悩みをお持ちの企業様は、ぜひご相談ください。
- 採用サイトから希望する人材の応募がほとんどない
- 面接を行った後の辞退やミスマッチで早期退職が多い
- 採用サイトを作りたいが、何を載せればいいかわからない
- 転職サイトや求人媒体への依存度が高く、年々採用コストがかさんでいる
- 採用サイトはあるが、放置されている
- 自社の魅力を求職者にどう伝えればいいかわからない
- 社内にウェブに詳しい担当者がおらず、何から始めればいいかわからない
採用サイト制作の失敗パターン
採用サイトの制作やリニューアルで「失敗した」と感じる企業は少なくありません。
私たちがこれまで相談を受けてきた中で、特に多い失敗パターンをご紹介します。
理念やビジョンばかりで、求職者が知りたい情報が掲載されてない
企業理念や社長メッセージを前面に出しすぎて、肝心の仕事内容や働く環境、キャリアパスといった求職者が本当に知りたい情報が載っていないケース。
抽象的なメッセージだけでは、求職者は働くイメージが持てず、マインドだけで労働環境に問題があったり搾取的な企業に見えてしまいます。
都合の良い情報だけを載せて、それが求職者に見透かされている
良いことやきれいごとばかりを並べ、リアルな情報や課題を一切載せないケース。
求職者は複数の企業を比較検討しエントリーするため、都合の良い情報だけ書いている採用サイトはすぐに見透かされます。結果として信頼を失い、応募につながりません。
派手なデザインや演出で求職者の興味を引けると思い込んでいる
大手企業のマネをして派手なクリエイティブや演出に予算を使った結果、肝心のコンテンツが薄くなっているケース。
求職者が知りたいのは「この会社で働いて活躍できるか。悪質な企業につぶされないか」であって、派手な演出を見たいのではありません。むしろ派手な演出は嫌悪感を抱く求職者も多くいます。
転職サイトや求人媒体と同じ情報しか載っていない
採用サイトを作ったものの、転職サイトに掲載している情報をそのまま載せただけのケース。
採用サイトに期待されているのは、求人媒体では得られない詳細な情報や企業のリアルな姿と働くイメージです。
企業目線で作られ、求職者目線が欠けている
「うちの会社はこんなにすごい」という自社アピールに終始し、求職者が抱える不安や疑問に答えていないケース。
求職者は「自分がこの会社で活躍できるか」「自分に合う環境があり、体制が整っているか」を知りたいことが多いです。
失敗を防ぎ、成果につなげるために
ストレンジブレインの特長
採用活動に貢献できる採用サイトを制作するために、私たちは以下のような取り組みを行っています。
社員インタビュー・アンケートに基づいたリアルなコンテンツ制作
採用サイト制作では、実際に働いている社員へのインタビューやアンケートを実施します。
「なぜ入社を決めたのか」「入社前後のギャップは何か」「仕事のやりがいと大変なことは何か」など、求職者が本当に知りたい情報をリアルな声を拾い上げ、コンテンツに反映します。
1ヶ月以上かけて行う戦略設計フェーズ
いきなりデザインを作り始めるのではなく、まず貴社の採用課題を整理することから始めます。
どんな人材を採用したいのか、求職者は何を知りたいのか、競合他社はどんな採用活動をしているのかを調査・分析し、「採用サイトで何を伝えるべきか」を明確にしてから制作に入ります。
求職者目線を徹底したコンテンツ設計
採用サイトでよくある失敗は、企業目線のサイトになってしまうことです。
私たちは求職者の立場に立ち、応募を検討する際に必要な情報を過不足なく充実させます。
仕事内容、働く環境、キャリアパス、福利厚生、先輩社員の声など、求職者の不安を解消するコンテンツを優先的に制作します。
多少都合の悪い情報も含めたリアルな発信
良いことばかりを並べた採用サイトは、入社後のミスマッチにつながります。
私たちは、仕事の大変な面や企業が抱える課題も含めてリアルに伝えることを推奨しています。
正直な情報発信が、実際に働いたときの良い面と悪い面の両面をイメージでき、さらに企業への信頼感を高め、採用のミスマッチを防ぎます。
募集要項を最優先にした設計
求職者が採用サイトで最初に見たいコンテンツは募集要項です。
私たちは募集要項への導線を最優先に考えた設計を行います。
どのページからでも募集要項にたどり着けるサイト構成で、求職者がまず募集要項を理解したうえで他のコンテンツを閲覧できるよう設計します。
初めての依頼でも迷わない丁寧な説明と進行
専門用語を使わず、ウェブに詳しくない担当者の方にもわかる言葉で説明します。
費用についても、何にいくらかかるのかを明確にご提示します。
「後から聞いていない追加費用が発生した」ということがないよう、見積もり段階でしっかりとすり合わせを行います。
大半のページを自社で更新可能なWordPressで制作
WordPressで構築し、貴社でほぼすべてのページを更新できるように制作します。
一般的な制作会社では「お知らせ」や「ブログ」しか更新できない作りになっていることが多いですが、募集職種の追加・変更、社員インタビューの更新など、採用状況の変化にも速やかに対応可能です。更新マニュアルの提供や操作レクチャーも行います。
写真撮影・動画制作など全工程に対応可能
採用サイトでは、社員や職場の雰囲気を写真などでリアルに伝えることが大切です。
プロのカメラマンによる写真撮影や動画制作にも対応しています。リアルな働く雰囲気が伝わる写真素材を撮影します。
公開後の継続サポート
ホームページは作って終わりではありません。公開後のサポート体制も充実しています。
貴社の「ウェブ運用のパートナー企業」として、ビジネスの成長をサポートします。
お問い合わせ
具体的な施策が見えない方も、まずは方向性から一緒に整理します。ウェブの課題やお困りごとについて、まずはお気軽にご相談ください。
資料ダウンロード
制作から集客施策までの一連の流れや、押さえるポイントを記載した資料です。弊社の進め方や考え方も理解でき、比較検討にもご活用いただけます。
制作開始までの流れ
お問い合わせからご契約までの流れをご説明します。
まずはお問い合わせフォームからご連絡ください。
ご相談内容を簡単にお聞きし、初回ヒアリングの日程を調整します。
オンラインまたは対面で、貴社の採用課題や求める人材像、採用サイトに期待することをお聞きします。この段階では費用は発生しません。ご要望に応じて、現在の採用サイトの簡易診断も行います。
ヒアリング内容をもとに、最適なプランと概算費用をご提案します。サイト構成案、スケジュール、費用の内訳を明示した見積書をお渡しします。
ご提案内容にご納得いただけましたら、契約を締結します。着手金（制作費の50%）のご入金確認後、制作を開始します。
ご契約・着手金のご入金確認後、プロジェクトを正式にスタートします。まず、キックオフミーティングを行い、その後、戦略設計から進行を始めます。
採用サイト制作の進め方
ご契約後、以下の流れで制作を進めます。制作期間は3〜4ヶ月になることが多いです。
戦略設計（約1ヶ月）
制作の核となる戦略を設計する重要なフェーズです。
設計・デザイン（約1ヶ月）
戦略に基づいて、採用サイトの設計とデザインを行います。
コンテンツ制作（Phase 2と並行）
各ページの原稿や素材を制作します。
開発・コーディング（約1ヶ月）
デザインを実際に動く採用サイトとして構築します。
テスト・公開（約2週間）
最終確認を行い、公開します。
運用開始
公開後、保守管理や改善支援を開始します。
お問い合わせ
具体的な施策が見えない方も、まずは方向性から一緒に整理します。ウェブの課題やお困りごとについて、まずはお気軽にご相談ください。
資料ダウンロード
制作から集客施策までの一連の流れや、押さえるポイントを記載した資料です。弊社の進め方や考え方も理解でき、比較検討にもご活用いただけます。
よくある質問
- 費用はどのくらいかかりますか？
-
採用サイトの規模や内容によって異なります。
一般的な採用サイト（10〜20ページ程度）で100万円〜300万円程度が目安です。詳細はヒアリング後にお見積りいたします。予算に応じたご提案も可能ですので、まずはお気軽にご相談ください。 - 制作期間はどのくらいですか？
-
標準的な制作期間は3〜4ヶ月であることが多いです。
社員インタビューや写真撮影が多い場合は、さらに期間がかかることがあります。お急ぎの場合はご相談ください。公開時期を優先し、一部コンテンツは公開後に追加する進め方も可能です。 - 新卒採用と中途採用、どちらにも対応していますか？
-
新卒採用・中途採用どちらにも対応しています。
新卒・中途で求職者の傾向や掲載するコンテンツも変わってきますので求職者の傾向に合わせた制作を行います。 - 社員インタビューの実施もお願いできますか？
-
はい、社員インタビューの企画・実施・原稿作成まで対応しています。
どんな質問をすべきかも含めてご提案します。 - 写真撮影や動画制作もお願いできますか？
-
はい、プロのカメラマンを手配して写真撮影・動画制作を行います。
社員の働く様子、オフィスや工場の雰囲気など、採用サイトに必要な写真素材を撮影します。
撮影費用は別途お見積りとなります。 - 原稿は自分たちで用意する必要がありますか？
-
ヒアリングシートにご記入いただく形でご協力をお願いしています。
いただいた内容を私たちがプロの視点でリライトし、求職者に響く原稿に仕上げます。ゼロから原稿を考えていただく必要はありません。 - 公開後に自分たちで更新できますか？
-
はい、ほぼすべてのページを貴社で更新できるように WordPress で構築します。
更新マニュアルの提供や操作レクチャーも行いますので、ウェブに詳しくない方でも安心して運用いただけます。ご希望に応じて、社内勉強会の開催も可能です（別途費用）。 - 遠方ですが対応可能ですか？
-
はい、Zoomなどを使用したオンラインでの打ち合わせで全国にも対応しています。
写真撮影が必要な場合は、撮影時に貴社へ訪問いたします。 - コーポレートサイトと採用サイトを一緒にリニューアルできますか？
-
はい、可能です。コーポレートサイトと採用サイトを一貫して制作できます。
企業活動の目的や状況を相談し、両サイトを同時に進めるべきかどちらのサイトから進めるべきか優先度をつけて進行します。
