新清和台こども園　採用サイト

ご依頼時の課題・目的

• 転職サイトや新卒向けの求人媒体に掲載していたが、思うような採用につながっていなかった
• 新卒の学生は職場選びに不安を抱えているため、その不安をすべて解消できる採用サイトにしたい
• 新卒者は給与などの条件面に加え、園の空気感や社風が自分に合うかどうかを重視する。社風や文化を伝えることで、質の高いエントリーを集めたい
• 先生に対する園のサポート体制は他園より充実しており働きやすい自信がある。これを最も強く訴求したい

実施内容

• 表に出していなかった、外部の媒体には掲載されていない先生へのサポート制度をすべて詳しく掲載。延長保育に専任の先生を配置しているため残業が発生しない点も明記
• ワークライフバランスに関する実態を打ち出し、産休・育休を取得した職員がほぼ全員復帰している環境を掲載
• 写真撮影と動画制作を実施。あわせて実際に働く職員へアンケートを行い、その結果を園の社風として掲載
• 仕事内容を一日の流れとして掲載し、入職後の働き方が具体的に想像できる構成に
• ミスマッチを防ぐため、園としてどのような人に来てほしいかを率直に記載
• 「他の選考と迷っている方へ」という独自コンテンツを制作。エントリー前だけでなく内定後にも読んでもらえる内容として設計
• 「選考のポイント」のページを用意し、面接で何を聞くのか、当日何を行うのかを詳しく公開。面談の時間を双方にとって有意義なものにする狙い
• エントリーページに、応募後に何日以内に連絡があるか、実技試験がないこと、見学で実際の現場を詳しく見てもらえることを明記
  

結果

• 面談に来る方が全員、採用サイトを事前に熟読した状態で臨むようになり、面談の質が大きく向上した
• エントリーから採用に至る数が大幅に増加した
• 採用サイトに書かれている内容と入職後の実態にギャップが一切ないと、入職した職員から好評を得ている